Det är ett välkänt mönster. Mer än 30 procent av alla jobbyten i Sverige sker mellan augusti och oktober. Sommarens reflektion landar, hösten erbjuder nya tjänster och plötsligt hamnar du på en intervju eller med ett anställningskontrakt framför dig.
Och i den processen, ärligt talat, är det en sak som ofta missas: tjänstepensionen.
Det är synd, för tjänstepensionen är värd en ovanligt stor del av din totala ersättning. För många arbetstagare motsvarar arbetsgivarens inbetalningar runt 4,5 procent av lönen, och hos kollektivavtalsanslutna arbetsgivare ofta mer än så. Det är pengar du faktiskt tjänar varje månad, även om du inte ser dem på lönebeskedet.
Det jag oftast ser när människor byter jobb är att de fokuserar på lönen och bonusen. ”Jag tjänar 5 000 mer i månaden” känns som ett bra byte. Men om det nya jobbet inte har tjänstepension, eller har sämre villkor, kan det egentligen vara ett dåligt byte på lite längre sikt.
Tre saker att kolla innan du skriver under:
💼 Har det nya jobbet kollektivavtal? Det är ett enkelt sätt att veta att tjänstepension finns enligt branschstandard.
📊 Vilken procent av lönen sätts av till tjänstepensionen? 4,5 procent är minimum för det mesta. Bättre arbetsgivare ger 30 procent på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp.
🔄 Vad händer med din tidigare tjänstepension? Den ligger oftast kvar, men kontrollera att den är placerad i en bra fond, inte i en traditionell försäkring som ger låg avkastning.
En tjänstepension som är 1 procent sämre i avgifter än en bra placerad sådan kan, över 30 år, ge 25–30 procent mindre slutkapital. Det är inte små skillnader. Det är skillnaden mellan en god och en medioker pension.
Så när du nu förhandlar lön, förhandla även pension. Det är riktiga pengar som faktiskt landar i din kassa, bara senare.
Lycka till med jobbytet,
Niklas & hela Opti-teamet
📝 Kom ihåg att historisk värdeökning inte är en garanti för framtida värdeökning. Fonder kan både öka och minska i värde och det är inte säkert att du får tillbaka hela det insatta beloppet.
🧐 Investerarskyddet och insättningsgarantin gäller. Riskinformation på opti.se/risk